Recruitment auf Augenhöhe
Wir analysieren zusammen mit Ihrem Studio den Bedarf und erarbeiten die passende Recruitment Strategie für Ihr Design Team. Mit maßgeschneiderten Recruitment Lösungen nehmen wir Ihnen zeit- und prozessintensive Vorarbeit ab. Richten Sie Ihren Fokus auf die finale Auswahl von Top-Profilen und nicht auf das Verwalten unpassender Profile.


Executive Search
Diskretion, Expertise und Vertrauen sind zentral, wenn es um das Hiring von Führungskräften auf VP & Director Level geht. Die Suche verläuft still und unsichtbar im Hintergrund, der Kreis der Involvierten wird minimal gehalten.
Reichweite erzielen wir durch aktive, zielgenaue Ansprachen, um Gerüchten und Falschinformationen vorzubeugen. Die Auswahl eines seriösen Headhunters ist eine Vertrauensfrage, denn das schnelle Weiterreichen von wechsellaunigen Executives scheint in Mode gekommen zu sein, steht aber dem langfristigen Studio Erfolg entgegen.
Headhunting & Personalberatung
Als Design-Insider mit 15 Jahren Erfahrung in OEM-Design Projekten und 10 Jahren Erfahrung im Recruitment bieten wir Ihnen unvergleichliche Synergien im Design Recruitment!
Wir verstehen jede Rolle und ihre Schnittstellen im Studio-Team. Wir erfassen die menschlichen und fachlichen Skills, respektieren Ihre individuellen Kriterien und begleiten Sie und die Kandidaten auf Ihrer Recrutiment-Journey bis über den Vertragsabschluss hinaus gerne weiter.
Wussten Sie schon, dass lediglich ein Drittel der Angestellten Stellenanzeigen liest? Die Direkt-Ansprache (Active-Sourcing) vervielfacht die Auswahl an geeigneten Profilen und Sie erreichen auch „latent Suchende“ - insbesondere auf Senior- und Expert-Level - die keiner aktiven Job-Suche nachgehen, aber für eine Jobwechsel offen sind.


Arbeitnehmerüberlassung & Leiharbeit
Zeitarbeit hat viele Gesichter. Vorübergehende Projektspitzen müssen bewältigt werden, eine Planstelle fehlt oder eine temporäre Stelle ist der Einstieg in die interne Karriere. Entscheidend ist, dass wir als Personaldienstleister neben fundiertem Branchen-Know How auch im rechtlichen Rahmen professionell agieren. Das deutsche Arbeitsrecht basiert auf einer Menge Herausforderungen und Auflagen, die zu schweren Strafen führen können.
Einfach mal einen „Contractor beauftragen“? Sprechen Sie vorher mit uns, welche Möglichkeiten und Grenzen es für Ihren Einsatz gibt.
Als Mitglied des GVP und mit einer unbefristeten Lizenz zur Arbeitnehmer-überlassung der Bundesagentur für Arbeit haben wir die nötige Erfahrung und umfassendes Wissen um rechtliche Herausforderungen zu meistern. Insbesondere wenn es um die Beschäftigung von Visa-pflichtigen Experten geht, die keine EU Nationalität haben, ist die gesetzliche Lage sehr anspruchsvoll.
Qualität durch
Expertise und Vertrauen
Durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe kann eine erfolgreiche Personalberatung Ihre Vakanz mit passgenauen Strategien zum perfekten Match führen. Dabei geben Sie zeitraubende und prozessintensive Arbeit ab. Mit Diskretion und zielgerichteter Professionalität im Recruitment stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und schonen dabei den „Bewerbermarkt“.
Warum das wichtig ist? Unprofessionelles Hyper-Recruitment hat in den letzten Jahren zu schwer besetzbaren Zombie-Jobs, stagnierendem Interesse von Kandidaten und vermehrt zu Ghosting geführt. Eine wachsende Vielzahl von Recruitern strapaziert mit undifferenzierten Anfragen den Bewerber-markt. Kandidaten berichten von einer Headhunter-Plage, die sie mehrfach mit der gleichen Vakanz ansprechen – zumeist jedoch ohne irgendeine Rückmeldung zu geben. Hyper- Recruitment schwächt den Dialog zwischen Arbeitgeber und Kandidat nachhaltig und schadet dem Arbeitgeber-Image massiv. Das kann sich kein Unternehmen leisten.
