top of page

Recruitment auf Augenhöhe

Wir analysieren zusammen mit Ihrem Studio den Bedarf und erarbeiten die passende Recruitment Strategie für Ihr Design Team. Mit maßgeschneiderten Recruitment Lösungen nehmen wir Ihnen zeit- und prozessintensive Vorarbeit ab. Richten Sie Ihren Fokus auf die finale Auswahl von Top-Profilen und nicht auf das Verwalten unpassender Profile.

a_female_senior_headhunter_in_a_black_business_dress_and_a_mature_executive-candidate_wear
a_female_senior_headhunter_in_a_black_business_dress_and_a_mature_executive-candidate_wear

Executive Search

Diskretion, Expertise und Vertrauen sind zentral, wenn es um das Hiring von Führungskräften auf VP & Director Level geht. Die Suche verläuft still und unsichtbar im Hintergrund, der Kreis der Involvierten wird minimal gehalten.

 

Reichweite erzielen wir durch aktive, zielgenaue Ansprachen, um Gerüchten und Falschinformationen vorzubeugen. Die Auswahl eines seriösen Headhunters ist eine Vertrauensfrage, denn das schnelle Weiterreichen von wechsellaunigen Executives scheint in Mode gekommen zu sein, steht aber dem langfristigen Studio Erfolg entgegen.

Headhunting & Personalberatung

Als Design-Insider mit 15 Jahren Erfahrung in OEM-Design Projekten und 10 Jahren Erfahrung im Recruitment bieten wir Ihnen unvergleichliche Synergien im Design Recruitment!

 

Wir verstehen jede Rolle und ihre Schnittstellen im Studio-Team. Wir erfassen die menschlichen und fachlichen Skills, respektieren Ihre individuellen Kriterien und begleiten Sie und die Kandidaten auf Ihrer Recrutiment-Journey bis über den Vertragsabschluss hinaus gerne weiter.

Wussten Sie schon, dass lediglich ein Drittel der Angestellten Stellenanzeigen liest? Die Direkt-Ansprache (Active-Sourcing) vervielfacht die Auswahl an geeigneten Profilen und Sie erreichen auch „latent Suchende“ - insbesondere auf Senior- und Expert-Level - die keiner aktiven Job-Suche nachgehen, aber für eine Jobwechsel offen sind. 

UI-designer at work.jpg
3D_VR_meeting.jpg

Arbeitnehmerüberlassung & Leiharbeit

Zeitarbeit hat viele Gesichter. Vorübergehende Projektspitzen müssen bewältigt werden, eine Planstelle fehlt oder eine temporäre Stelle ist der Einstieg in die interne Karriere. Entscheidend ist, dass wir als Personaldienstleister neben fundiertem Branchen-Know How auch im rechtlichen Rahmen professionell agieren. Das deutsche Arbeitsrecht basiert auf einer Menge Herausforderungen und Auflagen, die zu schweren Strafen führen können.

Einfach mal einen „Contractor beauftragen“? Sprechen Sie vorher mit uns, welche Möglichkeiten und Grenzen es für Ihren Einsatz gibt.

 

Als Mitglied des GVP und mit einer unbefristeten Lizenz zur Arbeitnehmer-überlassung der Bundesagentur für Arbeit haben wir die nötige Erfahrung und umfassendes Wissen um rechtliche Herausforderungen zu meistern. Insbesondere wenn es um die Beschäftigung von Visa-pflichtigen Experten geht, die keine EU Nationalität haben, ist die gesetzliche Lage sehr anspruchsvoll. 

Qualität durch
Expertise und Vertrauen

Durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe kann eine erfolgreiche Personalberatung Ihre Vakanz mit passgenauen Strategien zum perfekten Match führen. Dabei geben Sie zeitraubende und prozessintensive Arbeit ab. Mit Diskretion und zielgerichteter Professionalität im Recruitment stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und schonen dabei den „Bewerbermarkt“.

 

Warum das wichtig ist? Unprofessionelles Hyper-Recruitment hat in den letzten Jahren zu schwer besetzbaren Zombie-Jobs, stagnierendem Interesse von Kandidaten und vermehrt zu Ghosting geführt. Eine wachsende Vielzahl von Recruitern strapaziert mit undifferenzierten Anfragen den Bewerber-markt. Kandidaten berichten von einer Headhunter-Plage, die sie mehrfach mit der gleichen Vakanz ansprechen – zumeist jedoch ohne irgendeine Rückmeldung zu geben. Hyper- Recruitment schwächt den Dialog zwischen Arbeitgeber und Kandidat nachhaltig und schadet dem Arbeitgeber-Image massiv. Das kann sich kein Unternehmen leisten.

claymodel in studio.png

Unsere Empfehlung:

Exklusiv und Erfolgsbasiert

Exklusiv-Mandate sind der vielversprechendste Weg zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvollen Stellen. Exklusivität erfordert Vertrauen auf beiden Seiten und erlaubt Recruitern eine sorgfältige Vorbereitung, die professionelle Ansprache und eine seriöse Vorqualifizierung (Screening), was letztlich Zeit spart und beste Qualität ermöglicht.

Eine Erfolgsquote von 94% bei Exklusivmandaten gibt uns recht.

Dennoch ist es nach unserer Auffassung auch der richtige Weg, dass ein Honorar nur im Erfolgsfall fließt; dieses Risiko übernehmen wir bei einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe gern.

Wir sind überzeugt, dass ein exklusives und erfolgsbasiertes Mandat für Ihre offenen Stellen  eine herausragende und besonders effiziente Lösung ist, um diese zügig und erfolgreich mit top Profilen zu besetzen, anstatt Ihre Arbeitgebermarke mit Hyper-Recruitment zu schwächen.

designface GmbH

Elsternweg 10

65719 Hofheim am Taunus

Germany

Tel +49 6192 3O73 4O3

Mail Kontakt

Unverbindlich anfragen, nachfragen oder Anregungen und Wünsche?

Impressum

Betreiber Angaben gem. §5 TMG und Kontakt

designface GmbH, Elsternweg 10

D - 65719 Hofheim am Taunus

Amtsgericht Frankfurt HRB  114854

Geschäftsführer  Wolfgang Blunck

​Verantwortlich für Inhalte gem. § 55 II RstV. Wolfgang Blunck

​Bilder & Grafiken: designface GmbH

bottom of page